> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://docs.tabiya.org/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://docs.tabiya.org/tabiya-documentation/es/nuestra-pila-tecnologica/inclusive-livelihoods-taxonomy.md). # Taxonomía Inclusiva de Medios de Vida de Tabiya Nuestro objetivo es hacer visible y utilizable el capital humano de todas las personas en una economía. Esta página describe nuestro enfoque fundamental para construir una taxonomía que abarque todo el espectro de las actividades económicas. ## Entendiendo el capital humano El capital humano —las habilidades, conocimientos y experiencias colectivas de las personas— es un motor clave de la productividad económica y del potencial de ingresos. El alcance del capital humano de una persona suele determinar su capacidad de generar ingresos y está profundamente ligado a la agencia humana, o la capacidad de tomar decisiones independientes y dar forma a la propia vida. Reconocer y valorar todas las formas de capital humano es esencial para crear oportunidades económicas inclusivas. La motivación de nuestro trabajo se describe bien con una cita de uno de nuestros socios clave, [Harambee Youth Employment Accelerator](https://www.harambee.co.za): > *Los jóvenes en Sudáfrica a menudo carecen de los recursos, redes, educación y experiencias laborales necesarios para ser considerados para un empleo formal. Pero, en los últimos 12 años, nuestro trabajo en Harambee nos ha enseñado que los jóvenes tienen el potencial de desempeñarse en estos puestos si les damos una oportunidad. ¿Y si una persona joven pudiera identificar y articular mejor las habilidades que ha adquirido fuera de la economía formal? ¿Y si pudiera señalar habilidades adquiridas mediante trabajo no remunerado?* > > ***Harambee Youth Employment Accelerator, Sudáfrica*** ## Problema: los marcos tradicionales pasan por alto partes de la economía Las organizaciones que apoyan a los jóvenes para acceder a oportunidades económicas suelen usar marcos estructurados para definir las oportunidades disponibles y las habilidades, competencias y cualificaciones requeridas. Sin embargo, la mayoría de las taxonomías del mercado laboral más utilizadas no logran captar las diversas contribuciones económicas de las personas. Estos marcos, como el **Sistema de Cuentas Nacionales (SCN)**—una norma internacional para medir la actividad económica nacional— contabilizan principalmente las transacciones formales basadas en el mercado.
El Sistema de Cuentas Nacionales: ¿qué incluye y qué excluye? La [Sistema de Cuentas Nacionales (SCN)](https://unstats.un.org/unsd/nationalaccount/sna.asp) sirve como una norma estadística internacional para la medición de las actividades económicas. Este marco metodológico, empleado por diversos países de todo el mundo, guía la producción, interpretación y uso de estadísticas económicas internacionalmente comparables. La existencia del SCN se basa en la necesidad de estandarizar y simplificar la naturaleza compleja de las transacciones económicas. Funciona como un mapa económico, que describe las interconexiones entre distintos agentes económicos (hogares, empresas, gobierno), sus actividades (consumo, producción, inversión) y el desempeño general de una economía. Un elemento clave del SCN es el concepto de la «frontera de producción». La frontera de producción delimita las transacciones que se contabilizan en el cálculo del Producto Interno Bruto (PIB) y otros indicadores económicos clave.
Sin embargo, muchas formas de inversión en capital humano y de productividad quedan fuera de estas fronteras tradicionales, incluido el trabajo doméstico, el trabajo voluntario y el empleo informal. Estas actividades desempeñan un papel crucial en el desarrollo económico y en los medios de vida de las personas, pero siguen estando infravaloradas porque no generan una compensación monetaria directa. Nos referimos a estas actividades pasadas por alto como la **«economía invisible»**.

Los socios que ayudan a los jóvenes a encontrar empleo suelen usar una taxonomía para describir el universo de empleos en una economía y la anatomía de cada puesto. Un «mapa» del mercado laboral como este puede ayudar a los jóvenes a encontrar vías de ascenso hacia mejores medios de vida. Si el mapa está incompleto o es inexacto, puede limitar la capacidad de los jóvenes para encontrar los puestos adecuados. Nuestro objetivo es ampliar el mapa para incluir toda la gama de medios de vida diversos que persiguen los jóvenes, incluidos los de la «economía invisible».

### **Reconocer la «economía invisible»** Las partes «invisibles» de la economía deben reconocerse para garantizar una comprensión integral del capital humano. **Visible** las actividades económicas suelen implicar trabajo remunerado, ya sea formal o informal. **Invisible** las actividades, en cambio, incluyen trabajo no remunerado pero productivo —como cuidar a familiares o realizar tareas domésticas— que, en teoría, podría subcontratarse a cambio de pago. Cabe destacar que esta definición excluye el ocio, ya que no se puede pagar a alguien para que disfrute del ocio en nombre de otra persona. Reconocer y contabilizar el capital humano en las partes invisibles de la economía es vital para representar con precisión las contribuciones de las personas a la economía y proporcionar una base para políticas que protejan y apoyen todas las formas de trabajo, mejorando así la agencia individual.
No hacer visible y utilizable el capital humano de la «economía invisible» puede limitar la agencia humana de al menos cuatro maneras 1. **Habilidades y experiencia infravaloradas:** Muchas habilidades adquiridas en trabajos no remunerados o informales —como la elaboración de presupuestos, la logística y la negociación— son altamente transferibles. Sin embargo, cuando estas actividades no se reconocen como productivas, las personas (especialmente las mujeres, que asumen de manera desproporcionada el trabajo no remunerado) enfrentan dificultades para transitar hacia el empleo remunerado o para recibir una compensación justa. Contreras et al. (2024) muestran que incluir actividades domésticas en las encuestas aumenta la participación declarada en la fuerza laboral, lo que sugiere que un reconocimiento más claro de las habilidades ayuda a las personas que buscan empleo a articular su experiencia. 2. **Oportunidades económicas limitadas:** La falta de reconocimiento y remuneración del trabajo no remunerado deja a muchas personas sin recursos financieros para invertir en educación, emprendimiento o crecimiento profesional. Esto perpetúa la desigualdad de ingresos, la pobreza y la movilidad social restringida, limitando la agencia individual. 3. **Puntos ciegos de las políticas:** Cuando el trabajo no remunerado e informal se excluye de las métricas económicas, a menudo se pasa por alto en las decisiones de política pública. Como resultado, las estructuras de apoyo como la seguridad social, la atención sanitaria y las protecciones laborales suelen centrarse en los trabajadores remunerados, dejando a muchas personas sin redes de seguridad esenciales. 4. **Reforzamiento de las desigualdades de género:** A nivel mundial, las mujeres soportan una proporción desproporcionada del trabajo no remunerado, como el cuidado y las labores domésticas. No valorar este trabajo limita su participación en el empleo remunerado, el desarrollo de habilidades y las oportunidades económicas más amplias, reforzando las disparidades sistémicas de género.
## Nuestro enfoque: ampliar el mapa Nuestra misión es **hacer visible y utilizable el capital humano de todas las personas en una economía**. Esto implica dos esfuerzos relacionados: 1. **Hacer visible** toda la actividad económica y las habilidades, conocimientos y experiencias adquiridos a través de estas actividades, en particular las de los sectores tradicionalmente «invisibles», como el trabajo informal y no remunerado. 2. **Hacer utilizable** las habilidades, conocimientos y experiencias adquiridos a través de estas actividades integrándolos en los marcos convencionales del mercado laboral. El primero ha sido explorado durante mucho tiempo en la investigación de las ciencias sociales y económicas, una base que seguimos utilizando y sobre la que seguimos construyendo a través de nuestra propia investigación. El segundo objetivo de hacer utilizables estas habilidades invisibles se logra ampliando el mapa existente del mercado laboral: **creando una taxonomía de referencia inclusiva que los socios puedan adaptar y desarrollar.**
¿Qué es una taxonomía de referencia y por qué es importante? Una taxonomía bien estructurada proporciona un lenguaje común para categorizar, interpretar y vincular diversos puntos de datos del mercado laboral. Sirve como un **mapa del mercado laboral**que describe todo el espectro de empleos en una economía y las competencias, habilidades y cualificaciones requeridas para cada uno. Estas taxonomías sirven como base para que gobiernos, organizaciones sin fines de lucro y otras partes interesadas ofrezcan una orientación profesional y servicios de empleo más eficaces. A continuación, describimos varios casos de uso para esta taxonomía. * **Correspondencia:** Una taxonomía de referencia vincula la oferta y la demanda del mercado laboral al estandarizar y categorizar habilidades y cualificaciones. Ayuda a emparejar a las personas que buscan empleo con puestos al alinear los requisitos de los empleadores con las capacidades de los candidatos. * **Orientación profesional y desarrollo de habilidades:** Una taxonomía de referencia puede utilizarse para ofrecer orientación personalizada a las personas que buscan empleo, destacando las habilidades requeridas para puestos específicos y sugiriendo alternativas basadas en competencias transferibles. * **Análisis de datos e información:** La clasificación estandarizada de habilidades, cualificaciones y cargos permite un análisis significativo del mercado laboral, revelando tendencias, habilidades demandadas y patrones de contratación de la industria. * **Política e investigación:** Un sistema de clasificación unificado apoya a los responsables de políticas y a los investigadores al permitir comparaciones coherentes del mercado laboral entre sectores, regiones y períodos de tiempo, lo que ayuda a la planificación de la fuerza laboral y a las estrategias educativas.
Con la **Taxonomía Inclusiva de Medios de Vida de Tabiya**, nuestro objetivo es proporcionar un mapa del mercado laboral más inclusivo, uno que incluya actividades de la «economía invisible». Un mapa del mercado laboral más inclusivo permitirá una correspondencia más inclusiva, la identificación de trayectorias profesionales y de desarrollo de habilidades más diversas, y un análisis de datos más rico. [Puede encontrarse aquí una descripción más detallada de nuestra metodología](/tabiya-documentation/es/nuestra-pila-tecnologica/inclusive-livelihoods-taxonomy/methodology.md) y se puede acceder a nuestra taxonomía de referencia, adaptarla y actualizarla a través de nuestra [Plataforma de taxonomía abierta](/tabiya-documentation/es/nuestra-pila-tecnologica/inclusive-livelihoods-taxonomy/open-taxonomy-platform.md). --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://docs.tabiya.org/tabiya-documentation/es/nuestra-pila-tecnologica/inclusive-livelihoods-taxonomy.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.