Inclusive Livelihoods Taxonomy

Wir wollen das Humankapital aller Menschen in einer Volkswirtschaft sichtbar und nutzbar machen. Diese Seite skizziert unseren grundlegenden Ansatz zum Aufbau einer Taxonomie, die das gesamte Spektrum wirtschaftlicher Aktivitäten abdeckt.

Verständnis von Humankapital

Humankapital – die kollektiven Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrungen von Individuen – ist ein wichtiger Treiber wirtschaftlicher Produktivität und Einkommenspotenziale. Das Ausmaß des Humankapitals einer Person bestimmt oft ihre Erwerbsfähigkeit und ist eng mit menschlicher Handlungsfähigkeit verbunden, also der Fähigkeit, eigenständige Entscheidungen zu treffen und das eigene Leben zu gestalten. Alle Formen des Humankapitals anzuerkennen und wertzuschätzen ist entscheidend, um inklusive wirtschaftliche Chancen zu schaffen.

Die Motivation für unsere Arbeit wird gut durch ein Zitat eines unserer Hauptpartner beschrieben, Harambee Youth Employment Accelerator:

Junge Menschen in Südafrika verfügen häufig nicht über die Ressourcen, Netzwerke, Bildung und Arbeitserfahrungen, die erforderlich sind, um für formelle Beschäftigung in Betracht gezogen zu werden. In den letzten 12 Jahren hat uns unsere Arbeit bei Harambee jedoch gelehrt, dass junge Menschen das Potenzial haben, in diesen Jobs zu bestehen, wenn man ihnen eine Chance gibt! Was wäre, wenn eine junge Person besser in der Lage wäre, die Fähigkeiten zu erkennen und darzustellen, die sie außerhalb der formellen Wirtschaft erworben hat? Was wäre, wenn sie Fähigkeiten, die durch unbezahlte Arbeit erworben wurden, signalisieren könnte?

Harambee Youth Employment Accelerator, Südafrika

Problem: Traditionelle Rahmenwerke übersehen Teile der Wirtschaft

Organisationen, die junge Menschen dabei unterstützen, Zugang zu wirtschaftlichen Möglichkeiten zu erhalten, verwenden oft strukturierte Rahmenwerke, um verfügbare Möglichkeiten und die dafür erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen zu definieren. Die am weitesten verbreiteten Arbeitsmarkttaxonomien erfassen jedoch nicht die vielfältigen wirtschaftlichen Beiträge von Individuen. Diese Rahmenwerke, wie das System der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen (SNA)– ein internationaler Standard zur Messung nationaler Wirtschaftstätigkeit – berücksichtigen hauptsächlich formelle, marktbasierte Transaktionen.

Das System der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen: Was umfasst es, was schließt es aus?

Die System der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen (SNA) dient als internationaler statistischer Standard für die Messung wirtschaftlicher Aktivitäten. Dieses methodologische Rahmenwerk, das von verschiedenen Ländern weltweit angewandt wird, leitet die Erstellung, Interpretation und Nutzung international vergleichbarer Wirtschaftsstatistiken. Die Existenz der SNA beruht auf dem Bedarf, die komplexe Natur wirtschaftlicher Transaktionen zu standardisieren und zu vereinfachen. Sie fungiert als wirtschaftliche Karte, die die Wechselbeziehungen zwischen verschiedenen Wirtschaftssubjekten (Haushalte, Unternehmen, Staat), ihren Aktivitäten (Konsum, Produktion, Investitionen) und der Gesamtleistung einer Volkswirtschaft beschreibt.

Ein Schlüsselelement der SNA ist das Konzept der „Produktionsgrenze“. Die Produktionsgrenze grenzt die Transaktionen ab, die bei der Berechnung des Bruttoinlandsprodukts (BIP) und anderer wichtiger wirtschaftlicher Indikatoren berücksichtigt werden.

Viele Formen von Investitionen in Humankapital und Produktivität bleiben jedoch außerhalb dieser traditionellen Grenzen, einschließlich Haushaltsarbeit, Freiwilligenarbeit und informeller Beschäftigung. Diese Tätigkeiten spielen eine entscheidende Rolle für wirtschaftliche Entwicklung und individuelle Lebensgrundlagen, bleiben aber unterbewertet, weil sie keine direkte monetäre Vergütung erzeugen. Wir bezeichnen diese übersehenen Tätigkeiten als die "unsichtbare Wirtschaft".

Partner, die jungen Menschen helfen, Arbeit zu finden, verwenden typischerweise eine Taxonomie, um das Universum der Arbeitsplätze in einer Wirtschaft und die Anatomie jedes Arbeitsplatzes zu beschreiben. Eine solche „Karte“ des Arbeitsmarktes kann jungen Menschen dabei helfen, Aufzüge und Fahrstühle zu besseren Lebensgrundlagen zu finden. Wenn die Karte unvollständig oder ungenau ist, kann sie die Fähigkeit junger Menschen einschränken, die richtigen Jobs zu finden. Wir wollen die Karte erweitern, um die gesamte Bandbreite der vielfältigen Lebensgrundlagen einzubeziehen, die junge Menschen verfolgen, einschließlich jener in der "unsichtbaren Wirtschaft".

Anerkennung der "unsichtbaren Wirtschaft"

Die „unsichtbaren“ Teile der Wirtschaft müssen anerkannt werden, um ein umfassendes Verständnis von Humankapital sicherzustellen. Sichtbar wirtschaftliche Aktivitäten beinhalten typischerweise bezahlte Arbeit, formal oder informell. Unsichtbar Aktivitäten dagegen umfassen unbezahlte, aber produktive Arbeit – wie die Fürsorge für Familienmitglieder oder Hausarbeiten –, die theoretisch gegen Bezahlung ausgelagert werden könnte. Bemerkenswerterweise schließt diese Definition Freizeit aus, da man niemanden dafür bezahlen kann, in seinem Namen Freizeit zu betreiben.

Die Anerkennung und Berücksichtigung des Humankapitals in den unsichtbaren Teilen der Wirtschaft ist entscheidend, um die Beiträge der Menschen zur Wirtschaft genau darzustellen und eine Grundlage für Politiken zu schaffen, die alle Formen von Arbeit schützen und unterstützen und damit die individuelle Handlungsfähigkeit stärken.

Wenn das Humankapital aus der "unsichtbaren Wirtschaft" nicht sichtbar und nutzbar gemacht wird, kann dies die menschliche Handlungsfähigkeit auf mindestens vier Arten einschränken

1. Unterbewertete Fähigkeiten & Erfahrungen: Viele in unbezahlter oder informeller Arbeit erworbene Fähigkeiten – wie Budgetierung, Logistik und Verhandlung – sind hoch übertragbar. Wenn diese Tätigkeiten jedoch nicht als produktiv anerkannt werden, haben Individuen (insbesondere Frauen, die unverhältnismäßig viel unbezahlte Arbeit leisten) Schwierigkeiten, in bezahlte Beschäftigung zu wechseln oder eine faire Vergütung zu erhalten. Contreras et al. (2024) zeigen, dass das Auflisten von Haushaltsaktivitäten in Umfragen die gemeldete Erwerbsbeteiligung erhöht, was darauf hindeutet, dass eine klarere Anerkennung von Fähigkeiten Arbeitssuchenden hilft, ihre Erfahrungen darzulegen.

2. Begrenzte wirtschaftliche Möglichkeiten: Das Fehlen von Anerkennung und Vergütung für unbezahlte Arbeit lässt viele ohne finanzielle Mittel, um in Bildung, Unternehmertum oder berufliches Wachstum zu investieren. Dies verstärkt Einkommensungleichheit, Armut und eingeschränkte soziale Mobilität und begrenzt die individuelle Handlungsfähigkeit.

3. Politische blinde Flecken: Wenn unbezahlte und informelle Arbeit aus wirtschaftlichen Kennzahlen ausgeschlossen wird, wird sie in politischen Entscheidungen oft übersehen. Infolgedessen konzentrieren sich Unterstützungsstrukturen wie soziale Sicherung, Gesundheitsversorgung und Arbeitnehmerschutz typischerweise auf bezahlte Erwerbstätige und lassen viele ohne wichtige Sicherheitsnetze zurück.

4. Verstärkung von Geschlechterungleichheiten: Frauen tragen weltweit einen unverhältnismäßig großen Anteil an unbezahlter Arbeit, wie Pflege und Haushaltsarbeit. Das Versäumnis, diese Arbeit zu bewerten, begrenzt ihre Teilnahme an bezahlter Beschäftigung, Kompetenzerweiterung und breiteren wirtschaftlichen Möglichkeiten und verstärkt systemische geschlechtsspezifische Ungleichheiten.

Unser Ansatz: Die Karte erweitern

Unsere Mission ist das Humankapital aller Menschen in einer Wirtschaft sichtbar und nutzbar zu machen. Dies umfasst zwei miteinander verbundene Bemühungen:

1. Sichtbar machen alle wirtschaftlichen Aktivitäten und die durch diese Aktivitäten erworbenen Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrungen, insbesondere jene in traditionell „unsichtbaren“ Sektoren wie informeller und unbezahlter Arbeit.

2. Nutzbar machen die durch diese Aktivitäten erworbenen Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrungen, indem sie in konventionelle Arbeitsmarkt-Rahmenwerke integriert werden.

Ersteres wurde lange in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften erforscht, auf diese Grundlage bauen wir weiterhin auf und nutzen sie in unserer eigenen Forschung. Das zweite Ziel, diese unsichtbaren Fähigkeiten nutzbar zu machen, wird durch die Erweiterung der bestehenden Karte des Arbeitsmarktes erreicht: eine inklusive Referenz-Taxonomie zu erstellen, die Partner anpassen und weiterentwickeln können.

Was ist eine Referenz-Taxonomie und warum ist sie wichtig?

Eine gut strukturierte Taxonomie bietet eine gemeinsame Sprache, um verschiedene Arbeitsmarktdaten zu kategorisieren, zu interpretieren und zu verknüpfen. Sie dient als Karte des Arbeitsmarktes, die das gesamte Spektrum der Arbeitsplätze in einer Volkswirtschaft sowie die für jeden erforderlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und Qualifikationen umreißt. Diese Taxonomien bilden die Grundlage für Regierungen, gemeinnützige Organisationen und andere Interessengruppen, um wirksamere Berufsberatung und Arbeitsvermittlung anzubieten. Im Folgenden skizzieren wir verschiedene Anwendungsfälle für diese Taxonomie.

• Abgleich: Eine Referenz-Taxonomie verbindet Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, indem sie Fähigkeiten und Qualifikationen standardisiert und kategorisiert. Sie hilft, Arbeitssuchende mit Rollen abzugleichen, indem sie die Anforderungen von Arbeitgebern mit den Fähigkeiten der Bewerber in Einklang bringt.

• Berufsberatung & Kompetenzentwicklung: Eine Referenz-Taxonomie kann für maßgeschneiderte Beratung von Arbeitssuchenden verwendet werden, indem sie die für bestimmte Rollen erforderlichen Fähigkeiten hervorhebt und auf Basis übertragbarer Kompetenzen Alternativen vorschlägt.

• Datenanalyse & Erkenntnisse: Die standardisierte Klassifikation von Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufsbezeichnungen ermöglicht aussagekräftige Arbeitsmarkanalysen, deckt Trends, gefragte Fähigkeiten und Einstellungspraktiken der Branchen auf.

• Politik & Forschung: Ein einheitliches Klassifikationssystem unterstützt politische Entscheidungsträger und Forschende, indem es konsistente Arbeitsmarktvergleiche über Branchen, Regionen und Zeiträume hinweg ermöglicht und so die Arbeitskräfteplanung und Bildungsstrategien unterstützt.

Mit Tabiyas Inclusive Livelihoods Taxonomymöchten wir eine inklusivere Karte des Arbeitsmarktes bereitstellen – eine, die Aktivitäten aus der "unsichtbaren Wirtschaft" einschließt. Eine inklusivere Karte des Arbeitsmarktes ermöglicht inklusivere Vermittlung, die Identifizierung vielfältigerer Karriere- und Kompetenzentwicklungspfade und reichhaltigere Datenanalysen. Eine detailliertere Beschreibung unserer Methodik finden Sie hier und auf unsere Referenz-Taxonomie kann über unser Offene Taxonomie-Plattform.