Taxonomía de medios de vida inclusivos
Nuestro objetivo es hacer visible y utilizable el capital humano de todas las personas en una economía. Esta página describe nuestro enfoque fundamental para construir una taxonomía que cubra todo el espectro de actividades económicas.
Comprendiendo el capital humano
El capital humano—las habilidades, conocimientos y experiencias colectivas de las personas—es un factor clave de la productividad económica y el potencial de ingresos. La magnitud del capital humano de una persona suele determinar su capacidad de ganar dinero y está profundamente ligada a la agencia humana, o la capacidad de tomar decisiones independientes y dar forma a la propia vida. Reconocer y valorar todas las formas de capital humano es esencial para crear oportunidades económicas inclusivas.
La motivación de nuestro trabajo está bien descrita por una cita de uno de nuestros socios clave, Harambee Youth Employment Accelerator:
Los jóvenes en Sudáfrica a menudo carecen de los recursos, redes, educación y experiencias laborales necesarias para ser considerados para el empleo formal. Pero, en los últimos 12 años, nuestro trabajo en Harambee nos ha enseñado que los jóvenes tienen el potencial para desempeñarse en estos empleos si les damos una oportunidad. ¿Y si un joven pudiera identificar y articular mejor las habilidades que ha adquirido fuera de la economía formal? ¿Y si pudiera señalizar habilidades obtenidas en trabajos no remunerados?
Harambee Youth Employment Accelerator, Sudáfrica
Problema: los marcos tradicionales pasan por alto partes de la economía
Las organizaciones que apoyan a los jóvenes en el acceso a oportunidades económicas suelen usar marcos estructurados para definir las oportunidades disponibles y las habilidades, competencias y calificaciones requeridas. Sin embargo, la mayoría de las taxonomías del mercado laboral más utilizadas no capturan las diversas contribuciones económicas de las personas. Estos marcos, como el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN)—un estándar internacional para medir la actividad económica nacional—principalmente contabilizan transacciones formales basadas en el mercado.
El Sistema de Cuentas Nacionales: ¿qué incluye, qué excluye?
El Sistema de Cuentas Nacionales (SCN) sirve como un estándar estadístico internacional para la medición de las actividades económicas. Este marco metodológico, empleado por diversos países en todo el mundo, guía la producción, interpretación y uso de estadísticas económicas comparables a nivel internacional. La existencia del SCN se basa en la necesidad de estandarizar y simplificar la naturaleza compleja de las transacciones económicas. Funciona como un mapa económico, describiendo las interconexiones entre los distintos actores económicos (hogares, empresas, gobierno), sus actividades (consumo, producción, inversión) y el desempeño general de una economía.
Un elemento clave en el SCN es el concepto de la "frontera de producción." La frontera de producción delimita las transacciones que se contabilizan en el cálculo del Producto Interno Bruto (PIB) y otros indicadores económicos clave.
Sin embargo, muchas formas de inversión y productividad del capital humano quedan fuera de estos límites tradicionales, incluyendo el trabajo doméstico, el voluntariado y el empleo informal. Estas actividades juegan un papel crucial en el desarrollo económico y en los medios de vida individuales, pero siguen estando subvaloradas porque no generan una compensación monetaria directa. Nos referimos a estas actividades pasadas por alto como la "economía invisible".
Reconociendo la "Economía Invisible"
Las partes "invisibles" de la economía deben ser reconocidas para asegurar una comprensión integral del capital humano. Visto las actividades económicas suelen implicar trabajo remunerado, ya sea formal o informal. Invisible las actividades, por el contrario, incluyen trabajo no remunerado pero productivo—como el cuidado de familiares o la realización de tareas del hogar—que, en teoría, podría subcontratarse a cambio de pago. Es importante señalar que esta definición excluye el ocio, ya que no se le puede pagar a alguien para que realice actividades de ocio en lugar de otra persona.
Reconocer y contabilizar el capital humano en las partes invisibles de la economía es vital para representar con precisión las contribuciones de las personas a la economía y para proporcionar una base para políticas que protejan y apoyen todas las formas de trabajo, mejorando así la agencia individual.
No visibilizar ni hacer utilizable el capital humano de la "economía invisible" puede limitar la agencia humana en al menos cuatro maneras
Habilidades y experiencia subvaloradas: Muchas habilidades adquiridas en trabajos no remunerados o informales—como la gestión del presupuesto, la logística y la negociación—son altamente transferibles. Sin embargo, cuando estas actividades no se reconocen como productivas, las personas (especialmente las mujeres, que se ocupan de manera desproporcionada del trabajo no remunerado) enfrentan dificultades para pasar al empleo remunerado o recibir una compensación justa. Contreras et al. (2024) muestran que incluir las actividades domésticas en las encuestas aumenta la participación reportada en la fuerza laboral, lo que sugiere que un reconocimiento más claro de las habilidades ayuda a los buscadores de empleo a articular su experiencia.
Oportunidades económicas limitadas: La falta de reconocimiento y compensación por el trabajo no remunerado deja a muchos sin recursos financieros para invertir en educación, emprendimiento o desarrollo profesional. Esto perpetúa la desigualdad de ingresos, la pobreza y la movilidad social restringida, limitando la agencia individual.
Puntos ciegos en las políticas: Cuando el trabajo no remunerado e informal se excluye de las métricas económicas, a menudo se pasa por alto en las decisiones de políticas. Como resultado, las estructuras de apoyo como la seguridad social, la atención médica y las protecciones laborales suelen centrarse en los trabajadores remunerados, dejando a muchos sin redes de seguridad esenciales.
Refuerzo de las desigualdades de género: Las mujeres en todo el mundo soportan una parte desproporcionada del trabajo no remunerado, como el cuidado y las labores del hogar. La falta de valoración de este trabajo limita su participación en el empleo remunerado, en el desarrollo de habilidades y en oportunidades económicas más amplias, reforzando las disparidades de género sistémicas.
Nuestro enfoque: ampliar el mapa
Nuestra misión es hacer visible y utilizable el capital humano de todas las personas en una economía. Esto implica dos esfuerzos relacionados:
Hacer visible toda la actividad económica y las habilidades, conocimientos y experiencias adquiridos a través de estas actividades, particularmente aquellas en sectores tradicionalmente "invisibles", como el trabajo informal y no remunerado.
Hacer utilizable las habilidades, conocimientos y experiencias adquiridos a través de estas actividades integrándolos en los marcos convencionales del mercado laboral.
Lo primero ha sido explorado durante mucho tiempo en las ciencias sociales y la investigación económica, una base que seguimos utilizando y sobre la que seguimos construyendo a través de nuestra propia investigación. El segundo objetivo de hacer que estas habilidades invisibles sean utilizables se logra ampliando el mapa existente del mercado laboral: creando una taxonomía de referencia inclusiva que los socios puedan adaptar y desarrollar.
¿Qué es una taxonomía de referencia y por qué es importante?
Una taxonomía bien estructurada proporciona un lenguaje común para categorizar, interpretar y vincular diversos puntos de datos del mercado laboral. Sirve como un mapa del mercado laboral, que describe todo el espectro de empleos en una economía y las competencias, habilidades y calificaciones requeridas para cada uno. Estas taxonomías sirven como base para que gobiernos, organizaciones sin fines de lucro y otras partes interesadas ofrezcan orientación profesional y servicios de empleo más efectivos. A continuación, describimos varios casos de uso para esta taxonomía.
Emparejamiento: Una taxonomía de referencia conecta la oferta y la demanda del mercado laboral al estandarizar y categorizar habilidades y calificaciones. Ayuda a emparejar a los postulantes con los puestos alineando los requisitos de los empleadores con las capacidades de los candidatos.
Orientación profesional y desarrollo de habilidades: Una taxonomía de referencia puede utilizarse para ofrecer orientación personalizada a los buscadores de empleo, resaltando las habilidades requeridas para roles específicos y sugiriendo alternativas basadas en competencias transferibles.
Análisis de datos y perspectivas: La clasificación estandarizada de habilidades, calificaciones y títulos de trabajo permite un análisis significativo del mercado laboral, revelando tendencias, habilidades demandadas y patrones de contratación en la industria.
Política e investigación: Un sistema de clasificación unificado apoya a los responsables de políticas e investigadores al permitir comparaciones consistentes del mercado laboral entre industrias, regiones y a lo largo del tiempo, ayudando en la planificación de la fuerza laboral y las estrategias educativas.
Con la Taxonomía de Medios de Vida Inclusivosde Tabiya, nuestro objetivo es proporcionar un mapa del mercado laboral más inclusivo: uno que incluya actividades de la "economía invisible." Un mapa del mercado laboral más inclusivo permitirá un emparejamiento más inclusivo, la identificación de trayectorias profesionales y de desarrollo de habilidades más diversas y un análisis de datos más enriquecido. Una descripción más detallada de nuestra metodología se puede encontrar aquí y nuestra taxonomía de referencia puede accederse, adaptarse y actualizarse a través de nuestro Plataforma de taxonomía abierta.
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